Вебинар 6.1.

Эскалация и деэскалация: фасилитация горячих точек конфликта.

Блок V
Вебинар 6.1.
В самом жарком месте конфликта живёт самое важное знание.
«Эскалация и деэскалация» — практический вебинар о самых напряжённых моментах конфликта: о тех точках, где напряжение достигает пика и всё готово взорваться, или наоборот — где поле вдруг замирает и все замолкают. Мы учимся замечать горячие и холодные точки в живом поле, различать фазы нарастания и спада напряжения, осваиваем метанавык старейшинства — способность удерживать поле в самый жаркий момент, не подавляя и не убегая. Особое внимание — работе с непроявленным: с тем, что ещё не стало конфликтом, но уже живёт в поле как скрытое напряжение или потенциал.
О чём этот вебинар

Есть моменты в конфликте, когда всё меняется за секунду. Голос повышается, кто-то замолкает, кто-то выходит из комнаты, чей-то взгляд становится ледяным. Или наоборот — вдруг наступает странная тишина, все обходят тему стороной, разговор соскальзывает на безопасное. Это горячие и холодные точки — самые концентрированные моменты конфликта, где и происходит всё самое важное.

В процесс-ориентированном подходе такие моменты не считаются «сбоем» или «потерей контроля». Наоборот: именно в горячей точке живёт то знание, ради которого конфликт возник. Здесь на поверхность выходит роль, которую все избегали, чувство, которое запрещали, правда, которую не хотели слышать. Пока горячая точка не прожита — конфликт вернётся снова, в новом обличье.

Этот вебинар — про искусство фасилитации в таких моментах. Не про то, чтобы «успокоить» или «разрулить», а про то, чтобы остаться в поле, дать всему прозвучать и провести процесс через его собственную кульминацию. Мы разбираем фазы эскалации и деэскалации, учимся различать, когда напряжение нужно поддержать, а когда — помочь ему спуститься. Осваиваем метанавык старейшинства — позицию мудрого свидетеля, который не встаёт ни на чью сторону, но держит пространство для всех.

Особое внимание — работе с непроявленным: с тем, что ещё не случилось в отношениях и в мире как конфликт, но уже существует как скрытое поле напряжения. Именно здесь хранятся и семена будущих конфликтов, и ресурсы для их разрешения.

Программа вебинара

1. Горячие и холодные точки: анатомия напряжённого момента

Что такое горячая точка в процесс-ориентированном подходе — момент, когда эмоциональный заряд поля достигает пика: кто-то повышает голос, кто-то плачет, кто-то замирает. И что такое холодная точка — когда поле избегает темы, разговор соскальзывает, наступает неловкая тишина. Учимся замечать обе и понимать, что каждая из них означает.


2. Фазы эскалации и деэскалации

Как разворачивается конфликт во времени. Признаки нарастания напряжения, точка кульминации, спад. Ключевой навык фасилитатора — понимать, на какой фазе мы сейчас и что эта фаза от нас требует. Когда напряжение нужно поддержать и дать ему развернуться, а когда — помочь спуститься.


3. Метанавык старейшинства

Позиция старейшины — мудрого свидетеля, который не встаёт ни на чью сторону, но держит пространство для всех голосов. Как оставаться в поле, когда «горит», не подавляя происходящее и не убегая от него. Как быть тем, чьё присутствие само по себе становится опорой для группы.


4. Работа с ролями в горячей точке

Что выходит на поверхность в момент пика: роль, которую все избегали, чувство, которое запрещали, правда, которую не хотели слышать. Учимся выявлять эти роли, давать им голос и следовать за процессом до его собственного завершения.


5. Работа с непроявленным

С тем, что ещё не случилось в отношениях и в мире как конфликт, но уже существует как скрытое поле напряжения. Здесь хранятся и семена будущих конфликтов, и ресурсы для их разрешения. Учимся чувствовать непроявленное и работать с ним до того, как оно взорвётся. Практика: работа с живой ситуацией участника — распознавание горячей точки и фасилитация процесса.

  • Чему вы научитесь
    — Замечать горячие и холодные точки в живом поле конфликта.
    — Различать фазы эскалации и деэскалации и понимать, что каждая из них требует.
    — Удерживать позицию старейшины
    — мудрого свидетеля, не встающего ни на чью сторону.
    — Работать с ролями, выходящими на поверхность в момент пика напряжения.
    — Чувствовать непроявленное — скрытое напряжение до того, как оно стало конфликтом.

  • Практические навыки и что вы получите
    — Практический инструментарий фасилитации конфликта в его самых напряжённых моментах.
    — Навык оставаться в поле, когда «горит», не подавляя происходящее и не убегая от него.
    — Понимание фаз конфликта как точной карты для работы.
    — Опыт распознавания и фасилитации горячей точки на живой ситуации участника.
    — Способность работать с непроявленным — как с семенами будущих конфликтов, так и с ресурсами для их разрешения.
  • Живой формат: вопросы и личная практика
    Вебинар проходит в живом формате — это не запись и не лекция, а полноценная встреча в реальном времени. Вы сможете задавать свои вопросы ведущей, делиться своим опытом, получать ответы на ту живую личную ситуацию, с которой пришли.
    В финальном практическом блоке каждый участник сможет применить полученные навыки к конкретной сложной ситуации из своих отношений — работая с ней здесь и сейчас, при поддержке ведущей.
  • Результат
    Результат
    Вебинар даёт методы, позволяющие увидеть конфликт не как хаос, а как процесс со своей структурой и логикой. Самые напряжённые моменты могут перестать пугать — когда становится ясно, что именно там живёт то знание, ради которого конфликт возник. Вы получаете инструменты для освоения позиции старейшины — из которой возможно держать пространство для всех голосов, не встав ни на чью сторону. И самое главное — открывается путь к тому, чтобы чувствовать непроявленное: то напряжение, которое ещё не стало конфликтом, но уже живёт в поле, — и работать с ним заранее.
ВЕБИНАР ПРОВОДЯТ
  • Елена Марго
    Дипломированный специалист Центра по процессуальной работе (Портленд).
    Член IAPOP. Член Профессионального сообщества интегративно работающих психологов. Сертифицированный соматический терапевт (Диплом Института интегративно-соматической терапии, международная программа под руководством д-ра Raja Selvam, США). Тренер и ведущая терапевтических групп МИПИТ (2008–2018).
  • Александр Смоловой
    Магистр психологии с отличием (Московский государственный психолого-педагогический университет). Бакалавр психологии с отличием (Московский институт психоанализа). С 2018 года — студент дипломной программы ISPWR. В 2014–2017 годах прошёл сертификационную программу по процессуальной психологии в школе «Процессуальный ум». Индивидуальная практика с 2015 года.

    Студент II фазы дипломной программы международной школы процессуальной работы ISPWR.
Рекомендуемая литература
▸ Арнольд Минделл. «Процессуально-ориентированная работа с конфликтами»
▸ Арнольд Минделл. «Конфликты. Фазы, форумы и способы разрешения»
▸ Арнольд Минделл. «Сидя в огне»


СМОТРИТЕ БОЛЬШЕ ВИДЕО, ОБУЧАЮЩИХ МАТЕРИАЛОВ И ЧИТАЙТЕ СТАТЬИ
В РАЗДЕЛЕ МЕДИАТЕКА
Вопрос от студента по теме вебинара
  • Вопрос студента
    «Как быть, если в горячей точке я сам эмоционально включаюсь и теряю позицию фасилитатора? Меня захлёстывает, я начинаю принимать чью-то сторону — и уже не могу держать поле.»
  • Ответ наставника
    Это происходит с каждым, кто работает с конфликтами. И само по себе это не ошибка — это признак того, что вы живой человек в живом поле. Горячая точка потому и горячая, что её энергия задевает всех, включая фасилитатора.
    Первое, что важно понять: вы не должны быть неуязвимым. Позиция старейшины — не про отсутствие чувств, а про способность замечать свои чувства и не быть ими захваченным. Разница огромна. Старейшина чувствует напряжение поля всем телом — но не растворяется в нём и не начинает действовать из него автоматически.
    Практический ключ — вернуться в тело и в дыхание. В момент, когда вас начинает захлёстывать, самое действенное — почувствовать стопы на полу, сделать один медленный вдох, ощутить свой физический вес. Это возвращает границу между вами и полем, из которой снова становится возможной фасилитация.
    Второй ключ — честность. Иногда самое сильное, что может сделать фасилитатор, — назвать вслух то, что с ним происходит: «Я замечаю, что меня сейчас тянет встать на сторону...», «Мне становится очень тяжело в этой точке». Это не слабость. Часто именно такая честность разряжает поле лучше любой техники — потому что фасилитатор становится живым участником процесса, а не отстранённой фигурой.
    И третье: если вы поняли, что действительно потеряли позицию, — можно остановиться. Взять паузу, признать, что вы не можете сейчас держать это поле. Это гораздо честнее и полезнее, чем продолжать работу из эмоциональной вовлечённости, притворяясь нейтральным.
Отправить заявку на участие
Для выпускников школы "Процессуальный Ум" возможно разовое посещение вебинара
Made on
Tilda